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第100章 人员大调整

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“好嘞,好嘞,万分感谢公司给我这样的机会。”阿土伯赶紧起身,一脸谦卑的频频鞠躬致谢。

我和燕子坐在一起强忍着没笑,快给憋坏了。还好山鸡今早没有参加这个会议,否则肯定要问我们俩一堆问题。

山鸡今天有他自己的事情要去忙。组织了一场大规模校园才艺大赛,这可比燕子发起的校园创业项目征集赛来的复杂多了,而且是每天都要抓紧看进展,遇到优秀的才艺苗子就要赶紧拉进我们的阵营的。

“当然,李途波先生未来会对各个部门,不论任何级别的员工发起采访报道,所有同事也必须积极配合。”雷总监继续把阿土伯推荐给所有人。

“一定一定。”所有同事都点头答应着,并纷纷向阿土伯表达了诚挚的祝贺。

雷总监却斜眼观察着大家的多少带点“谄媚”的眼神和举动,心想:“你掌握了宣传报道的权柄,人家不讨好你才怪呢。”

心里这么想,嘴上可不能这么说。毕竟阿土伯想要在公司的业务板块里面增加一块新闻传媒板块,已经想了很久了。当下自媒体横行,各家派系林立,而且都已经形成巨鳄大鳄了,现在杀进去,不就是烧钱打水漂吗?

一个企业平台,一年就要烧到近万亿资金。公司虽然有强大的高科技顶级贵族的末世深海太空舱的订单,但是每年的科研投入,养人的经费也是天文数字。而且这种订单,一旦接下来,那就要负责未来五十年,上百年的维护工作,如果我们造出来的这些产品不到半个世纪就垮了,那就是巨额索赔啊。一个深海太空舱出事,那就是毁人家一个家族的风险,这种违约赔偿也是惊人的,也会彻底让企业陷入困局。

不知道为啥,我开始明白公司的高层思维,开始理解和体谅大公司大订单下有更加强大的窒息般的大压力了!我更加理解了,为啥要在我们初出校园的时候,就开始培养未来的储备干部。公司是要签下有终身效命且极具企业荣誉感的员工啊。

一家公司,一干就是一辈子!

雷总监此刻朝我看来,煞有介事的安抚我:“陶总监此后要发扬部门的协同作战能力和人才发掘的特长,一方面赵晓婷、秦老师那边需要的人,大体上会从你们中南亚事业部重点抽调,你也要积极配合啊。这次团训,我们还有那么多在校生一起参与,我想你也看到了其中有不少人才,这些好苗子,你这个部门是有绝对管理优势和培养优势的,要好好挖掘里面的人才,按照公司的企业文化多拔尖好苗子哦。这个人力资源的潜能非常大,你们要重点推动校园新势力的发掘工作!所以你们的校园中所有的活动,竞赛,才艺展示,甚至扶持校园学生达人频道,公司都会不遗余力的支持。在东华市搞一个季度作为试点,接下来是整个周边四省一市,然后明年暑假前要布局全国性的各类大赛。你们的校园APP,可以正式启动,年底上市了哦。”雷总监滔滔不绝的说了一大堆,我居然一字不差都跟得上了。

“我能说啥?全力配合吧。”我不冷不热,保持一贯的风格,我不是很会惯着雷不死,也不太会谄媚。但在我心目中,雷总监是我们的雷老大,从宇思德到我们部门所有有脑子的同事,都在心中对他有极高的认同感。而且我们部门任何同事能够升职或者转岗,都是值得鼓励和支持

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